2022“软件企业技能人才”系列报道第三期，我们采访了园区企业上海金仕达软件科技有限公司（以下简称“金仕达”）总经理助理匡志明。作为“软件企业经营技能人才”代表，匡志明结合金仕达的发展，讲述了软件企业的经营之道。

匡志明

多措并举  促进企业内涵式发展

匡志明硕士毕业于中国地质大学（北京）自动化专业，2007年加入金仕达，曾任金仕达软件开发工程师、产品经理、部门总监等职位，现任金仕达总经理助理，主要负责把控公司衍生品核心交易业务产品与产业金融业务产品的整体研发和市场发展工作，并为金仕达经营发展提供合理化建议。

谈到软件企业的经营之道，匡志明说道：“从经营角度来说，金仕达始终坚持的方向是做软件、做产品。我们以软件产品为核心，围绕金融行业和产业客户的交易、风险和智能等方面提供优质产品服务。软件企业本质上属于知识密集型企业，人才素质的高低是企业核心竞争力的关键，尤其我们是做金融领域的垂直行业，技术与行业更需要结合与深耕。”

据悉，近几年金仕达在科技创新、招贤纳士、组织变革、工程能力等方面多措并举，有效促进企业内涵式发展。在人才培养方面，金仕达招募了大量高素质复合型人才，建立了成熟的培训系统；在生产方式方面，基于传统瀑布模式，引入敏捷模式，不断夯实以新一代分布式技术、集团级数字化技术及FPGA硬核科技为代表的核心技术底蕴。正是得益于这些能力建设，金仕达可为行业客户提供金融科技全业务“一站式”解决方案。

坚持科创“属性”  实现核心技术自主可控

作为国内领先的金融科技服务商，金仕达在快速发展的过程中如何打造和保持核心竞争力？针对这一问题，匡志明分享了金仕达的核心理念及“方法论”：“我们始终坚持‘为客户创造价值，为员工创造平台，为中国金融发展提供新动力’，为此设立了‘三大服务’。一是服务持牌金融机构，为各类金融机构提供核心关键系统和数智化解决方案；二是服务监管科技，拥抱监管，以监管科技推动行业健康发展，构筑风险防线；三是服务实体经济，充分利用公司在核心交易与风险管理等领域的业务理解和技术储备，以科技赋能大宗商品产业供应链安全，并助力‘碳达峰、碳中和’。”

人才是企业发展的第一竞争力，金仕达深刻明白这个道理，持续加大人才引进和培育力度。目前，金仕达拥有超百位来自世界五百强、大型互联网公司等的核心架构师和业务专家，吸引了来自世界排名前50大学的海归创新人才，企业内部硕士研究生及以上学历人员占比约30%，本科及以上学历人员占比约97%，有效夯实了金仕达的可持续发展动力。

“金仕达有着非常突出的科创属性，拥有上海市市级企业技术中心、中国信创工委会会员单位等资质，获得了数百项专利及软件著作权以及CMMI5、ISO9001、ISO27001和高新技术企业等高规格的行业认证。”匡志明补充道，“我们的核心技术自主可控，并且设立了集团级智库——金仕达金融科技研究院，以及企业级研发基地——武汉研发中心。紧抓信创潮流，以自研产品先发优势积极推动核心应用与底层国产基础软硬件的适配落地。通过核心解耦、国产数据库适配、分布式技术组件构建等工作，满足自主可控安全等要求的同时，助力客户降本增效。”

积极响应国家战略  为实体经济输送金融科技力量

近年来，金仕达积极响应“金融服务实体经济”重要战略，并将多年来在核心交易与风险管理等领域的业务理解和技术储备转化成有效工具。基于产业客户套保业务集中交易与统一管控的要求及近千家企业实地走访调研经验，金仕达率先在业内推出套期保值系统整体解决方案。目前，企业已与中铝、鞍钢、国电投、特变电工、厦门象屿等几十家大型央企、国企及上市公司建立了深度合作关系，为稳产、保供、稳价贡献金融科技力量。

在企业发展方面，匡志明表示，金仕达将持续聚焦“管理精细化、风控敏捷化、运营智能化、数据资产化”，面向大宗商品产业现货企业和供应链企业，提供“CTRM+HMS期现一体化”整体解决方案。同时，金仕达也正在酝酿推出符合“双碳”背景、绿色金融相关的碳金融解决方案；抓住资本市场开放、创新技术升级等赋予的时代机遇，推动核心交易、风险合规管理、财富管理、产业金融等业务板块融合发展。在个人成长方面，匡志明希望能够与国内企业一同成长，共同学习如何做好企业期现一体化业务管理，让金仕达的优势技术资源推动产业高质量发展。

谈及对园区的印象，匡志明幽默地说道，金仕达是园区的“忠诚企业”：“我们自开园即入驻园区。这里地理位置优越，整体布局与设计非常适合创新型企业，员工在汇智湖畔散步时很容易迸发灵感。”伴随着园区步入而立之年，匡志明表示，金仕达愿与园区一道，迎接新时代赋予的机遇与挑战，为打造浦东社会主义现代化建设引领区，建设上海具有全球影响力的科技创新中心，持续贡献力量！