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2015年HR沙龙活动第2场: 企业如何降低人力资源管理成本及法律风险

2015-06-29
   
      6月18日,浦软人才携手浦东软件行业协会共同举办 “企业如何降低人力资源管理成本及法律风险”沙龙活动。连日磅礴的大雨也浇灭不了大家求知的热情,本次沙龙共吸引了派拉、方付通、沪江网、有云、爱韦讯、高清数字科技等20多家园内外公司共计30多名经理和HR前来参加。
互联网时代下,如何在HR工作方式转变的同时减少用工风险是本次沙龙活动的主题。沙龙邀请了宝信外服总经理周航滨博士、上海徐勤律师事务所的徐勤律师作经验分享。
     周博士从自身工作领域出发,跟大家分享了企业信息化建设的经验。周博士认为HR需做管理而非事务性操作。一个好的HR信息系统,可以将HR的工作量减少,将HR信息材料存储便捷化、持久化、系统化,以便需要及时准确地调取信息 。企业的HR信息系统规划,必须要在公司战略的指导下开展。同时,介绍了HR三大支柱HRBP、COE、HRSSC共享协同处理模式。
     徐勤律师则从最近公布实施的HR常用法规入手,分析我国司法实践发展的风向标,为大家减低劳动用工风险指明方向。同时,结合工作实际中案例,向大家解释相关情况下的司法处理。徐勤律师强调新时代背景下,企业要将“以人为本”落实,要建立现代化的HR制度并加大制度培训,要引用专业的HR系统管理软件,要建立必需的激励制度,要及时存储HR信息资料,必要时采取诉讼手段。徐勤律师建议工作中的电子数据要及时保存,比如电话录音、微信、短信、电子邮件、公司内部论坛等;必要时采取公证手段将电子证据合法化,同时,也要将电子资料纸质化,注意纸质材料需员工签字确认。
      与会的来宾积极发言,就大家工作中出现的棘手问题、典型问题做了分享与交流。大家表示,这样经验分享的互动形式能让大家积极思考,分享的经验也很有实用性,对公司管理、劳动用工风险规避上有一定的启示和帮助。